Inauen-Schätti AG
- KIWI
- 9. Okt.
- 1 Min. Lesezeit
Projektumsetzung: Porträt- & Betriebsfotos, Social-Recruiting-Kampagne, Bewerbungsfunnel
Eingesetzt: Social Media, Landingpage, Website
Ziel: Qualifizierte Bewerbungen erhöhen, HR-Prozess vereinfachen, Arbeitgebermarke sichtbar
Website: seilbahnen.ch
Für die Inauen-Schätti AG haben wir zwei Schwerpunkte umgesetzt: bildstarker Content für Website, LinkedIn und Kampagnen – sowie eine Social-Recruiting-Strecke mit schlankem Funnel, die Interessierte schnell und strukturiert zur Bewerbung führt.
Creatives & Message
Wir produzierten starke Visuals und Kurztexte mit Fokus auf Jobvorteile, Teamkultur und Einsatzgebiet.
Formate: 9:16 (Reels/Stories) und 1:1 (Feed) - mobile-first
Hooks: klare Nutzenversprechen, Aufgaben im Alltag, Standortnähe
CTA: „Jetzt bewerben“ / „In 30 Skunden bewerben“
A/B-Testing - Variantentests mit klarem Lernziel
Wir testeten Bild vs. Kurzvideo, Headline-Varianten und CTA-Wortlaute parallel. Zusätzlich: Platzierungs-Tests (Stories/Feed), Frequenzsteuerung und schrittweise Optimierung der Creatives. Ergebnis: besserer Scroll-Stopp, mehr qualifizierte Klicks und stabilere Anzeigenleistung über die Laufzeit.
Bewerbungsfunnel - schneller Einstieg, klare Übergabe
Der Funnel reduzierten die Hürden für Interessierte auf wenige, klare Schritte:
Kurzformular (Basisdaten + 2-3 Ja/Nein-Fragen zum Profil)
Optionaler Upload (CV/Fotos) oder spätere Nachreichung
Automatische Weitergabe an HR und strukturierte Übersicht der Eingänge
Damit sinkt die Abbruchquote - und das HR-Team erhält vergleichbare, sofort verwertbare Leads statt langer E-Mails.
Porträts & Betriebsfotos
Im Rahmen der kantonalen «Echt sagenhaft»-Initiative entstanden Porträtaufnahmen sowie Betriebsfotos direkt vor Ort: Arbeitsplätze, Handgriffe, Planung bis Montage. Die Motive werden vielseitig genutzt – von Website und LinkedIn bis zu Roll-ups (z. B. Berufsmesse Ziegelbrücke).
Gezielt rekrutieren
Die Kampagne für Inauen Schätti zeigt, wie Social Recruiting mit guten Creatives, A/B-Testing und einem leichtgewichtigen Funnel zu mehr qualifizierten Bewerbungen führt – und den HR-Prozess spürbar entlastet.
Vielen Dank an Inauen-Schätti AG für das Vertrauen.
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