Für Inauen Schätti setzten wir eine Social-Recruiting-Kampagne auf: mobile Creatives (Foto/Video), A/B-Tests auf Meta, ein schlanker Bewerbungsfunnel und Retargeting. Ergänzend entstanden Betriebsfotos und kurze Porträts im einheitlichen Look. Ziel: mehr qualifizierte Bewerbungen und ein vereinfachter HR-Prozess – von der ersten Interaktion bis zur strukturierten Übergabe.
